1、介绍+盟店的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守+盟店的规章，1切工作按+盟店制定出来的规则、标准、程序、制度。
包括：工资、奖金、津贴、、休假、、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
二、介绍+盟店内·部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，的处理反馈机制。使新员工明确在+盟店中进行息沟通、t交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，
以便在今后工作中能准确地与各个进行，并能够工作中的问题t出建议或申诉;
三、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关息，从而胜任工作;介绍+盟店的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，
增 新员工的市场意识;让员工了解工作包括哪些内容，如何做好工作，如何发现和处理工作中发生的1般问题，t高他们的意识;
增 新员工的市场意识;让员工了解工作包括哪些内容，如何做好工作，如何发现和处理工作中发生的1般问题，t高他们的意识;
四、介绍+盟店的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道+盟店什么、鼓励什么、追求什么;规范员工行为和举止。
如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精面貌、谈吐、着装等的要求。
是"8o、9o"这支大军，乘着21世纪的快车，已纷纷涌入，成为+盟店中的1，他们有着与+盟店以往员工不同的气质与t点，面对这1群体，+盟店应如何开展培训，
才能将步入职场的"8o9o后"塑+盟店所需的人才，成为关注的焦点。对多数+盟店来说，8o后、9o后已经成为+盟店的中坚力量，也是校招新员工的主要组成部分，这是时代不可逆的潮流。
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